Seminar Totara

Inhaltsverzeichnis

• Herstellerprofil
• Seminarportfolio
• Empfohlene Reihenfolge
• Rollenbasierte Einstiegspfade
• Auswahlhilfe

Herstellerprofil

Totara steht für eine flexible Talent-Experience-Plattform, mit der Lernmanagement, kollaboratives Lernen und Performance-Prozesse in Organisationen strukturiert abgebildet werden. Das Seminarportfolio ist auf typische Einführungs-, Betriebs- und Ausbauphasen ausgerichtet: von der ersten Systemorientierung über Administration und Content-Erstellung bis zu Compliance, Reporting, Performance Management und Integration in bestehende Datenflüsse.

Die Schulungen sind modular aufgebaut. Einzelne Spezialseminare vertiefen klar abgegrenzte Aufgabenbereiche, während Kompakt- und Intensivformate mehrere Themen in einem zusammenhängenden Lernpfad bündeln. Dadurch können Rollen mit operativem, fachlichem oder technischem Schwerpunkt gezielt qualifiziert werden.

Seminarportfolio

• Totara Administration Grundlagen
• Totara Audiences, Rollen und Mandanten
• Totara Berichtswesen und Analytics
• Totara Compliance mit Programmen und Zertifizierungen
• Totara Course Design und Lerninhalte
• Totara Engage Workspaces und kollaboratives Lernen
• Totara Integrationen und Automatisierung
• Totara Intensiv Talent Experience Platform
• Totara Kompakt Administration, Lernmanagement und Reporting
• Totara Perform Ziele, Kompetenzen und Check-ins
• Totara Seminarmanagement und Blended Learning
• Totara Überblick und Einsatzplanung

Empfohlene Reihenfolge

1. Totara Überblick und Einsatzplanung
2. Totara Administration Grundlagen
3. Totara Course Design und Lerninhalte
4. Totara Compliance mit Programmen und Zertifizierungen
5. Totara Audiences, Rollen und Mandanten
6. Totara Berichtswesen und Analytics
7. Totara Seminarmanagement und Blended Learning
8. Totara Engage Workspaces und kollaboratives Lernen
9. Totara Perform Ziele, Kompetenzen und Check-ins
10. Totara Integrationen und Automatisierung
11. Totara Kompakt Administration, Lernmanagement und Reporting
12. Totara Intensiv Talent Experience Platform

Rollenbasierte Einstiegspfade

• Administration und Learning Operations: Überblick, Administration Grundlagen, Course Design, Compliance, Reporting.
• HR und Personalentwicklung: Überblick, Audiences/Rollen/Mandanten, Perform, Reporting, Intensivseminar.
• Trainer und Content-Verantwortliche: Überblick, Course Design, Seminarmanagement, kollaboratives Lernen.
• Technische Koordination: Administration Grundlagen, Integrationen und Automatisierung, Reporting, Governance-Anteile aus dem Intensivseminar.
• Projektleitung und Einführungsteam: Überblick, Kompaktseminar oder Intensivseminar, anschließend Spezialthemen nach Rollenzuschnitt.

Auswahlhilfe

Für einen ersten Überblick genügt das eintägige Orientierungsseminar. Für den produktiven Betrieb empfiehlt sich die Kombination aus Administration, Course Design, Compliance und Reporting. Organisationen mit vorhandener Plattformbasis wählen die Spezialseminare zu Zielgruppen, Mandanten, Performance Management, Integrationen oder kollaborativem Lernen. Bei begrenztem Zeitrahmen bündelt das Kompaktseminar die wichtigsten Administrations- und Learning-Operations-Themen. Für Projektteams, die Totara ganzheitlich planen, konfigurieren und bewerten müssen, ist das Intensivseminar die vollständigste Option.