Inhaltsverzeichnis
- Seminarbeschreibung
- Lernziele
- Zielgruppe
- Voraussetzungen
- Inhalte
- Praxisübungen
- Praxisnutzen
Seminarbeschreibung
Dieses fünftägige Intensivseminar bündelt die wesentlichen Totara-Themen in einem zusammenhängenden Qualifizierungsformat. Es richtet sich an Projektteams, zentrale Administratoren und Verantwortliche, die die Plattform ganzheitlich verstehen, einführen, stabil betreiben oder weiterentwickeln müssen. Die Inhalte verdichten die Spezialseminare zu einem durchgängigen Arbeitsmodell.
Der Einstieg behandelt Plattformlogik, Grundadministration, Benutzer, Rollen, Zielgruppen und Mandanten. Darauf folgen Course Design, Programme, Zertifizierungen, Compliance-Prozesse und Seminarverwaltung. Anschließend werden Reporting, Dashboards, kollaboratives Lernen mit Workspaces und Playlists, Performance Management mit Zielen, Kompetenzen und Check-ins sowie Integrations- und Automatisierungskonzepte behandelt.
Das Intensivformat setzt auf ein durchgängiges Fallbeispiel. Von der Zielgruppenanalyse über Kurs- und Compliance-Strukturen bis zu Berichten, Performance-Prozessen und Integrationsprüfungen entsteht ein vollständiger Plattformentwurf. Dadurch eignet sich das Seminar besonders für Einführungsvorhaben, Reorganisation bestehender Totara-Instanzen und die Vorbereitung eines belastbaren Betriebsmodells.
Lernziele
- Totara als integrierte Plattform für Lernen, Zusammenarbeit und Performance einordnen
- Administration, Kursdesign, Compliance und Reporting in einem gemeinsamen Betriebsmodell verbinden
- Zielgruppen, Rollen, Mandanten und Automatisierung fachlich konsistent planen
- Workspaces, Playlists und Performance-Aktivitäten in Lern- und Entwicklungsprozesse integrieren
- Einführung, Qualitätssicherung und Betrieb mit klaren Rollen, Tests und Dokumentation vorbereiten
Zielgruppe
Projektteams, zentrale Administratoren, HR- und L&D-Leitungen, Learning Operations, technische Koordination, interne Product Owner und Verantwortliche für Einführung oder Relaunch einer Totara-Plattform.
Voraussetzungen
Grundverständnis für digitale Lernprozesse wird vorausgesetzt. Erste Erfahrung mit LMS-Administration, HR-Prozessen oder Reporting ist hilfreich. Für reine Neueinsteiger ist eine vorherige Systemorientierung empfehlenswert.
Inhalte
Tag 1: Plattform, Administration und Rollenmodell
- Systemlogik, Administrationsbereiche und Navigationsstruktur
- Benutzer, Rollen, Rechte, Organisationen und Positionen
- Zielgruppen- und Mandantenmodell als Grundlage für Skalierung
- Dokumentation von Administrationsentscheidungen
Tag 2: Kurse, Lerninhalte und Compliance
- Course Design, Aktivitäten, Ressourcen und Abschlusslogik
- Programme, Zertifizierungen, Pflichtzuweisungen und Fristen
- Benachrichtigungen, Rezertifizierung und Nachweisführung
- Qualitätskontrolle für Kurs- und Compliance-Strukturen
Tag 3: Reporting, Seminare und Blended Learning
- Report Builder, Dashboards, Filter und Rollenansichten
- Compliance- und Managementberichte mit Plausibilitätsprüfung
- Seminarverwaltung, Termine, Ressourcen und Präsenz-/Onlineformate
- Buchungs- und Wartelistenlogik im Trainingsbetrieb
Tag 4: Kollaboratives Lernen und Performance Management
- Workspaces, Ressourcen, Playlists und Community-Governance
- Ziele, Kompetenzen, Check-ins, Feedback und Performance-Aktivitäten
- Verbindung von Lernpfaden, Kompetenzen und Entwicklungsgesprächen
- Rollen von Führungskräften, Mitarbeitenden und HR im Entwicklungsprozess
Tag 5: Integration, Betrieb und Einführungskonzept
- HR-Daten, Importe, APIs, Webhooks und Automatisierungsszenarien
- Testkonzept, Betriebsmodell, Supportwege und Monitoring
- Freigabekriterien für Go-live, Migration oder Relaunch
- Roadmap für Weiterentwicklung und Governance
Praxisübungen
- Fallbeispiel mit Organisationsstruktur, Rollen und Zielgruppen analysieren.
- Kurs- und Compliance-Struktur inklusive Zertifizierung entwerfen.
- Reporting-Set für Administration, Compliance und Management aufbauen.
- Workspace- und Performance-Szenario mit Kompetenzen und Check-ins modellieren.
- Betriebs- und Einführungskonzept mit Testfällen, Rollen und offenen Entscheidungen erstellen.
Praxisnutzen
Das Intensivseminar schafft ein Gesamtverständnis für Totara und reduziert Schnittstellenverluste zwischen Fachbereich, Administration und Technik. Es liefert eine belastbare Grundlage für Einführung, Betrieb, Qualitätssicherung und gezielte Weiterentwicklung der Plattform.
Seminar und Anbieter vergleichen
Öffentliche Schulung
Diese Seminarform ist auch als Präsenzseminar bekannt und bedeutet, dass Sie in unseren Räumlichkeiten von einem Trainer vor Ort geschult werden. Jeder Teilnehmer hat einen Arbeitsplatz mit virtueller Schulungsumgebung. Öffentliche Seminare werden in deutscher Sprache durchgeführt, die Unterlagen sind teilweise in Englisch.
Inhausschulung
Diese Seminarform bietet sich für Unternehmen an, welche gleichzeitig mehrere Teilnehmer gleichzeitig schulen möchten. Der Trainer kommt zu Ihnen ins Haus und unterrichtet in Ihren Räumlichkeiten. Diese Seminare können auf Deutsch – bei Firmenseminaren ist auch Englisch möglich – gebucht werden.
Webinar
Diese Art der Schulung ist geeignet, wenn Sie die Präsenz eines Trainers nicht benötigen, nicht reisen können und über das Internet an einer Schulung teilnehmen möchten.
Fachbereichsleitung / Trainingsleitung / Ansprechpartner
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Lucas Beich
Telefon: + 49 (221) 74740055
E-Mail: lucas.beich@seminar-experts.de -
Paul Goldschmidt
Telefon: + 49 (221) 74740055
E-Mail: paul.goldschmidt@seminar-experts.de
Seminardetails
| Dauer: | 5 Tage ca. 6 h/Tag, Beginn 1. Tag: 10:00 Uhr, weitere Tage 09:00 Uhr |
| Preis: |
Öffentlich oder Live Stream: € 2.995 zzgl. MwSt. Inhaus: € 8.500 zzgl. MwSt. |
| Teilnehmeranzahl: | min. 2 - max. 8 |
| Teilnehmer: | |
| Voraussetzungen: | |
| Standorte: | Stream Live, Inhaus/Firmenseminar, Berlin, Bremen, Darmstadt, Dresden, Erfurt, Essen, Flensburg, Frankfurt, Freiburg, Friedrichshafen, Hamburg, Hamm, Hannover, Jena, Kassel, Köln, Konstanz, Leipzig, Luxemburg, Magdeburg, Mainz, München, Münster, Nürnberg, Paderborn, Potsdam, Regensburg, Rostock, Stuttgart, Trier, Ulm, Wuppertal, Würzburg |
| Methoden: | Vortrag, Demonstrationen, praktische Übungen am System |
| Seminararten: | Öffentlich, Webinar, Inhaus, Workshop - Alle Seminare mit Trainer vor Ort, Webinar nur wenn ausdrücklich gewünscht |
| Durchführungsgarantie: | ja, ab 2 Teilnehmern |
| Sprache: | Deutsch - bei Firmenseminaren ist auch Englisch möglich |
| Seminarunterlage: | Dokumentation auf Datenträger oder als Download |
| Teilnahmezertifikat: | ja, selbstverständlich |
| Verpflegung: | Kalt- / Warmgetränke, Mittagessen (wahlweise vegetarisch) |
| Support: | 3 Anrufe im Seminarpreis enthalten |
| Barrierefreier Zugang: | an den meisten Standorten verfügbar |
| Weitere Informationen unter + 49 (221) 74740055 |
Seminartermine
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