Seminar Conceptboard

Das Conceptboard-Seminarportfolio umfasst 21 Einzelseminare, 1 Kompaktseminar und 3 Intensivseminare. Die Inhalte reichen von Board-Grundlagen und professioneller Gestaltung über Meetings, Facilitation, Kreativ- und Lernformate bis zu Administration, Datenschutz, SSO, Hosting, Projekten, Templates, Dokumentation und Integrationen.

Inhaltsübersicht

• Struktur des Seminarportfolios
• Empfohlene Besuchsreihenfolge
• Rollenbasierte Qualifizierungswege
• Kompakt- und Intensivformate
• Einordnung der Seminardauer

Struktur des Seminarportfolios

Die Einzelseminare sind nach klar abgegrenzten Aufgabenfeldern aufgebaut. Eintägige Formate behandeln Bedienung, Moderationswerkzeuge oder fokussierte Methoden. Zweitägige Formate verbinden Konzeption, Konfiguration, praktische Durchführung, Tests und organisatorische Übergabe. Das dreitägige Kompaktseminar bildet die wichtigsten Anwender-, Facilitator- und Administrationsaufgaben in einem zusammenhängenden Einstieg ab. Die fünftägigen Intensivseminare bündeln das Portfolio zu vollständigen Rollenpfaden.

Empfohlene Besuchsreihenfolge

1. Grundlage schaffen: Zuerst Board-Grundlagen und visuelle Zusammenarbeit bearbeiten.
2. Boards professionalisieren: Danach professionelle Strukturierung sowie barrierearme Gestaltung vertiefen.
3. Zusammenarbeit moderieren: Digitale Meetings, Moderation, Voting und professionelle Facilitation aufbauen.
4. Methoden anwenden: Kreativmethoden, Design Thinking, Retrospektiven, Training oder UX entsprechend der Rolle auswählen.
5. Arbeit organisieren: Projekte, Aufgaben, Team-Templates, Versionierung und Ergebnisdokumentation ergänzen.
6. Zugriff und Betrieb absichern: Externe Zusammenarbeit, Administration, Datenschutz und SSO standardisieren.
7. Enterprise-Architektur erweitern: Hosting-Strategie und Integrationen für die Zielumgebung planen.
8. Einführung skalieren: Onboarding und Change Management vor dem breiten Rollout durchführen.
9. Expertise konsolidieren: Abschließend den passenden Intensivpfad absolvieren.

Rollenbasierte Qualifizierungswege

Anwendende und Power User

Empfohlen werden Board-Grundlagen, professionelle Boardstruktur, Projekte und Aufgaben, Team-Templates sowie Versionierung und Export.

Moderation, Training und Facilitation

Empfohlen werden digitale Meetings, Moderation mit Voting und Timer, professionelle Facilitation, barrierearme Boards, Kreativmethoden, Design Thinking, Retrospektiven und Lernräume.

Projekt, Produkt, UX und Research

Empfohlen werden Projekte und visuelle Arbeitssteuerung, UX und kollaboratives Design, Design Thinking, Team-Templates, Integrationen und dokumentierte Ergebnisse.

Administration, Security und Enterprise-Betrieb

Empfohlen werden Administration und Benutzerlebenszyklus, externe Zusammenarbeit und Zugriffsrechte, Datenschutz und Compliance, SSO, Hosting-Strategie, Integrationen sowie Einführung und Change Management.

Kompakt- und Intensivformate

Das dreitägige Kompaktseminar eignet sich für Einführungsteams, die in kurzer Zeit eine gemeinsame Arbeitsbasis benötigen. Die drei fünftägigen Intensivseminare decken gemeinsam alle Einzelthemen ab. Sie ordnen das Portfolio nach Enterprise-Governance, Moderation und Lernformaten sowie Projekten, Templates und Integrationen.

Einordnung der Seminardauer

Die Dauer folgt dem erforderlichen Praxisanteil und der Zahl voneinander abhängiger Arbeitsschritte. Fokussierte Bedien-, Moderations- und Methodenmodule benötigen einen Tag. Konzeptionelle Administrations-, Sicherheits-, Integrations- und Anwendungsseminare benötigen zwei Tage, damit Aufbau, Tests und Übergabe vollständig bearbeitet werden können. Das Kompaktformat benötigt drei Tage. Rollenübergreifende Intensivpfade benötigen fünf Tage. Ein viertägiges Format ist für die abgegrenzten Lernziele nicht erforderlich.