Seminar Dex für HR und People & Culture

Inhaltsverzeichnis

• Abstract
• Zielgruppe
• Lernziele
• Inhalte / Module
• Seminarablauf Schritt für Schritt
• Voraussetzungen

Abstract

Fokus auf HR-Perspektive der Digital Employee Experience mit Dex. Vermittlung, wie sich digitale Erlebnisse messen lassen, wie Employee-Journey-Phasen abgebildet werden können und wie Dex-Daten für Maßnahmen in Kultur, Collaboration und Wellbeing genutzt werden.

Zielgruppe

• HR, People & Culture, Organisationsentwicklung
• Employee-Experience- und Engagement-Verantwortliche
• Betriebliche Gesundheitsförderung

Lernziele

Nach dem Seminar:

• sind relevante HR-Kennzahlen im Kontext DEX bekannt
• ist klar, wie Dex-Daten für Mitarbeiterbefragungen, Onboarding und Lernangebote genutzt werden
• liegen Ideen für 2–3 HR-getriebene Dex-Use-Cases vor

Inhalte / Module

• Digital Employee Experience aus HR-Sicht
• Übersetzung von Dex-Kennzahlen in HR-KPIs
• DEX entlang der Employee Journey (Onboarding, Development, Exit)
• Nutzung von Feedback- und Sentimentdaten
• Zusammenarbeit von HR, IT und Führung in DEX-Programmen

Seminarablauf Schritt für Schritt (1 Tag)

• Einführung: Rolle von HR in DEX-Programmen
• Input: HR-orientierte DEX-Kennzahlen
• Gruppenarbeit: Pain Points in der Employee Journey identifizieren
• Dex-Szenarien: Beispiele für HR-Use-Cases
• Workshop: Konzeption von 2 HR-Use-Cases mit Dex
• Transfer: Maßnahmenplanung und Ableitung von nächsten Schritten

Voraussetzungen

• HR-Grundlagen
• Teilnahme an „Dex Grundlagen“ empfohlen